說(shuō)起事業(yè)編制，相信大家對(duì)此并不陌生了。事業(yè)單位編制，是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿(mǎn)足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。很多大學(xué)生報(bào)考事業(yè)單位，就是看中了事業(yè)單位的編制，通俗的說(shuō)法就是體制內(nèi)的。

在事業(yè)單位進(jìn)行改革后，事業(yè)單位分為了公益一類(lèi)、公益二類(lèi)和公益三類(lèi)三種類(lèi)型的事業(yè)單位。在這三類(lèi)事業(yè)單位中，公益二類(lèi)所占的數(shù)量是較多的，高校和醫(yī)院就在這里面。很多報(bào)考醫(yī)院的考生，看到報(bào)考的職位是事業(yè)單位備案制并不明白是什么意思，今天小編就來(lái)給大家說(shuō)一下這個(gè)事業(yè)單位備案制和事業(yè)單位編制的區(qū)別。

事業(yè)單位備案制，單從備案兩字來(lái)理解，可以簡(jiǎn)單的理解為“后補(bǔ)、替補(bǔ)”的意思。要深刻理解備案制的意思，我們就需要連同事業(yè)單位聘用制和合同制也要搞清楚。

聘用制：以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。

合同制：企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。

備案制：我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

備案制是公益二類(lèi)事業(yè)單位一種創(chuàng)新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來(lái)說(shuō)和事業(yè)編制是沒(méi)有區(qū)別的。小編以教師為例吧：理解為新的一種編制，就是浮動(dòng)編制。你在學(xué)校名額是你，但是人事網(wǎng)查不到你的名字，不具體到個(gè)人，隸屬學(xué)校！

現(xiàn)在說(shuō)的這么通俗易懂，你們明白了嗎？

補(bǔ)充：教師招聘各種形式定義

　　(1)事業(yè)編制：事業(yè)編制是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿(mǎn)足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。

　　(2)事業(yè)單位聘用制：以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。

　　(3)備案制：我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。針對(duì)衛(wèi)生類(lèi)事業(yè)單位備案制招聘，通俗講是單位保留其事業(yè)單位的性質(zhì)，實(shí)行定崗不定人的原則。

　　(4)合同制：企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。

　　(5)人事代理：人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

　　(6)勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　(7)全額撥款：全額撥款就是單位所有的經(jīng)費(fèi)包括工資、辦公費(fèi)用等等全部由財(cái)政局劃撥，這種單位一般是沒(méi)有創(chuàng)收任務(wù)的，是單純的履行政府職能或者是執(zhí)法部門(mén)。

　　(8)差額撥款：財(cái)政部門(mén)只給一定的費(fèi)用，其余不夠的部分由單位自己籌集，這種單位一般都是有公共服務(wù)職能的，可以通過(guò)服務(wù)收取一定的費(fèi)用，自收自支，這種單位一般屬于事業(yè)單位企業(yè)化管理。